業(yè)績并不理想的開潤股份，在“發(fā)錢”方面卻顯得格外大方。

10月20日，開潤股份(300577.SZ)發(fā)布2022年限制性股票激勵計劃(草案)顯示，計劃授予激勵對象的限制性股票價格為7.65元/股，僅當(dāng)前股價的5折。

而且，激勵計劃的業(yè)績考核目標(biāo)中，第一個歸屬期以2020—2021年的營業(yè)收入平均值為基數(shù)，2022年開潤股份營業(yè)收入增長率不低于10%。

然而，2022年上半年，開潤股份實現(xiàn)營業(yè)收入13.19億元，同比增長33.26%，已經(jīng)完成考核目標(biāo)的56.66%，而且增幅遠(yuǎn)超10%。

對此，深交所下發(fā)關(guān)注函，希望開潤股份對2022年業(yè)績指標(biāo)的設(shè)置能否達(dá)到激勵效果，是否存在向高級管理人員等關(guān)鍵少數(shù)輸送利益的情形等問題作出進(jìn)一步解釋。

三人或“白撿”上千萬

10月20日，開潤股份發(fā)布2022年限制性股票激勵計劃(草案)顯示，本計劃擬授予激勵對象限制性股票133.90萬股，約占本計劃草案公告時公司股本總額的0.56%，本計劃授予激勵對象的限制性股票價格為7.65元/股。

公告當(dāng)日，開潤股份股價為14.87元/股，授予價格相當(dāng)于其51%，直接打了個對折。

有意思的是，開潤股份本計劃涉及的激勵對象共計3人。

公告顯示，開潤股份副總經(jīng)理、董事會秘書徐耘獲授的限制性股票數(shù)量16.25萬股，占授予限制性股票總數(shù)的比例達(dá)12.14%;兩名未公布姓名的重要管理人員合計獲授的限制性股票數(shù)量117.65萬股，占授予限制性股票總數(shù)的比例達(dá)87.86%。

資料顯示，徐耘1986年出生，碩士研究生學(xué)歷，清華大學(xué)管理學(xué)碩士，曾任和君資本業(yè)務(wù)合伙人，現(xiàn)任公司副總經(jīng)理、董事會秘書。

徐耘如果成功獲得16.25萬股，依照當(dāng)前股價相當(dāng)于賺了124萬元，而兩名重要管理人員則賺了900萬元，合計賺了上千萬元。

開潤股份認(rèn)為，本激勵計劃是公司全面薪酬體系的重要組成，現(xiàn)金加股份的多樣化全面薪酬配置模式，使得公司能夠在激烈的人才市場競爭環(huán)境中搶占優(yōu)勢，有利于公司構(gòu)建吸引人才、留住人才的組織體系。

上半年營收增幅遠(yuǎn)超考核目標(biāo)

實際上，開潤股份的此次股票激勵計劃，不僅授予價格打半折，業(yè)績考核指標(biāo)也被指過低。

開潤股份股票激勵計劃(草案)顯示，本次授予的限制性股票的各年度業(yè)績考核目標(biāo)為：第一個歸屬期以2020—2021年的營業(yè)收入平均值為基數(shù)，2022年公司營業(yè)收入增長率不低于10%;第二個歸屬期以2020—2021年的營業(yè)收入平均值為基數(shù)，2023年公司營業(yè)收入增長率不低于20%。

數(shù)據(jù)顯示，2020年和2021年，開潤股份營業(yè)收入分別為19.44億元和22.89億元，同比分別增長-27.87%和17.76%。

按照激勵計劃，開潤股份2022年和2023年營業(yè)收入分別要達(dá)到23.28億元和25.4億元。

2022年上半年，開潤股份實現(xiàn)營業(yè)收入13.19億元，同比增長33.26%，已經(jīng)完成考核目標(biāo)的56.66%，而且增幅遠(yuǎn)超10%。

開潤股份表示，鑒于公司主要產(chǎn)品為箱包，與出行市場強(qiáng)相關(guān)，且為高度競爭的市場，公司在設(shè)置業(yè)績考核指標(biāo)時，兼顧了宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境、行業(yè)特征及疫情形勢、公司歷史業(yè)績情況等因素。

需要提及的是，開潤股份2022年上半年凈利潤為4966.87萬元，同比大幅下滑48.83%。其中，公司二季度凈利潤僅315.85萬元，同比驟降93.9%。

開潤股份認(rèn)為，營業(yè)收入指標(biāo)是衡量公司經(jīng)營規(guī)模的重要指標(biāo)，是公司擴(kuò)大再生產(chǎn)和提升股東回報的基石，而營業(yè)收入增長率則能較好地衡量公司規(guī)模水平的持續(xù)成長能力。

盡管如此，10月21日，深交所還是對開潤股份下發(fā)關(guān)注函，希望公司對2022年業(yè)績指標(biāo)的設(shè)置能否達(dá)到激勵效果，是否存在向高級管理人員等關(guān)鍵少數(shù)輸送利益的情形等問題作出進(jìn)一步解釋。

連推5期“零元購”員工持股計劃

事實上，開潤股份如此低目標(biāo)的考核并非頭一次。

6月22日，主營箱包的開潤股份推出第六期員工持股計劃顯示，為有效綁定公司與核心經(jīng)營團(tuán)隊、骨干員工的利益，公司決定計提1693.63萬元激勵基金，作為本次員工持股計劃的資金來源。股票來源為受讓公司回購專用證券賬戶回購的股票，參與對象無需支付對價。

公告中的“無需支付對價”，意味著此次參加開潤股份持股計劃的員工將“零元購”。

持股計劃(草案)顯示，本員工持股計劃的參與對象總?cè)藬?shù)共計80人，包括2名高級管理人員，其中徐耘份額達(dá)37.5萬份，財務(wù)總監(jiān)劉凱份額達(dá)100萬份，其余78人達(dá)1556.13萬份。

開潤股份自2020以來已發(fā)布5期“零元購”員工持股計劃，上一期發(fā)生在2022年1月份，實施方式為以零價格受讓回購股份，已于3月份完成非交易過戶。

第六期員工持股計劃顯示，開潤股份以2020年至2021年的營業(yè)收入平均值為基數(shù)，2022年公司營業(yè)收入增長率不低于5%;或以2020年至2021年的扣除非經(jīng)常性損益后的歸屬于母公司凈利潤平均值為基數(shù)，2022年扣除非經(jīng)常性損益后的歸屬于母公司凈利潤的增長率不低于10%。

以營收計算，開潤股份兩年平均營業(yè)收入為21.17億元，同比增長5%就是22.22億元，這甚至比2021年營業(yè)收入下滑約3%。

以扣非凈利潤計算，開潤股份兩年平均扣非凈利潤為7622.75萬元，同比增長10%就是8385.03萬元，這比2021年扣非凈利潤下滑約12.7%。

有業(yè)內(nèi)人士向長江商報記者表示，員工持股計劃的目的是對員工進(jìn)行激勵，如果作為員工現(xiàn)金薪酬的替代品，不僅違背了初衷，還可能損害中小股東利益。