為引導(dǎo)企業(yè)職工工資合理增長，根據(jù)國家和天津市有關(guān)規(guī)定，天津市人社局日前發(fā)布2023年全市企業(yè)工資指導(dǎo)線，基準線為6.5%、下線為3%。

通知要求，全市各類企業(yè)要按照國家及天津市工資收入分配政策要求，根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展階段、薪酬策略、重點任務(wù)、年度生產(chǎn)經(jīng)營目標和經(jīng)濟效益等情況，結(jié)合勞動生產(chǎn)率提高以及人工成本投入產(chǎn)出率、職工工資水平市場對標等因素，參考全市企業(yè)工資指導(dǎo)線，依法自主確定職工工資水平。

企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常的，可參考全市企業(yè)工資指導(dǎo)線基準線6.5%，確定職工平均工資增幅;企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可參考全市企業(yè)工資指導(dǎo)線下線3%，確定職工平均工資增幅。工資增長基準線是工資指導(dǎo)線制度中的一部分，工資增長基準線適用于生產(chǎn)發(fā)展正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)。工資增長下線適用于經(jīng)濟效益下降或虧損的企業(yè)。

同時，企業(yè)向提供正常勞動的職工支付的工資，在剔除加班工資、高溫津貼等項目后，不得低于天津市最低工資標準。

通知要求，相關(guān)行業(yè)企業(yè)要根據(jù)《天津市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》，參考行業(yè)工資指導(dǎo)線，與職工開展工資集體協(xié)商，結(jié)合實際確定工資有關(guān)事項。