“‘頂流’基金經理要離職？”

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近期，知名基金經理謝治宇、王崇、張萍、趙強等管理的基金紛紛公告，增聘基金經理。這讓投資者不禁在心里打了個大大的問號。

業(yè)內人士表示，行業(yè)中確實出現過通過增聘基金經理，為原基金經理提供離職條件的案例，但當下基金公司為一些頂流基金經理增配投資伙伴，更多是出于基金規(guī)模和業(yè)績的考量。為規(guī)模較大的基金增聘基金經理，可以減輕現有基金經理的壓力，同時可以與現有基金經理能力圈形成互補，擴大基金的投資范圍，為持有人獲取更好收益。此外，基金公司可以通過共同管理基金的模式，實現基金經理間的“以老帶新”，為公司培養(yǎng)后備力量。

“頂流”尋找投資伙伴

今年開年僅7個交易日，已有多只知名基金經理管理的基金增聘基金經理。

1月10日，新華基金公告稱，由知名基金經理趙強管理的新華行業(yè)周期輪換混合增聘張大江為基金經理，與趙強共同管理該基金。公告顯示，張大江證券從業(yè)年限7年，證券投資管理從業(yè)年限1年，歷任北京銀建期貨經紀有限公司研究員，北京嘉鑫控股集團研究部經理/總經理助理，冀東國際貿易集團有限公司期貨部經理，新華基金管理股份有限公司研究部研究員、基金經理助理。

2023年一開年，知名基金經理謝治宇管理的興全合潤混合就增聘了基金經理。1月4日，興證全球基金發(fā)布興全合潤混合基金經理變更公告稱，增聘葉峰為基金經理，與公司副總經理兼基金管理部投資總監(jiān)謝治宇共同管理該基金。公告顯示，葉峰于2017年7月至今就職于興證全球基金，先后擔任研究員、基金經理助理、興全匯享一年持有期混合基金經理。

知名基金經理王崇和張萍近期也分別迎來了一位小伙伴與其共同管理基金。1月6日，銀華基金發(fā)布公告稱，銀華品質消費股票增聘王璐為基金經理，與張萍共同管理該基金。公告顯示，王璐證券從業(yè)年限和證券投資管理從業(yè)年限均為7年，曾就職于九泰基金管理有限公司，2017年8月加入銀華基金，歷任研究部行業(yè)研究員，現任投資管理一部基金經理助理。

1月7日，交銀施羅德基金發(fā)布公告稱，交銀精選混合增聘張雪蓉為基金經理，與知名基金經理王崇共同管理該基金。公告顯示，張雪蓉證券從業(yè)年限和證券投資管理從業(yè)年限均為7年，2015年至2017任中金公司研究助理，2017至2020任華泰證券研究員。2020年加入交銀施羅德基金管理有限公司，曾任行業(yè)分析師。

離職信號？

基金公司為這些知名基金經理增配投資助手，傳遞出什么信號？

在此之前，市場上曾出現過現任基金經理即將離職，公司不得已為基金增聘基金經理的情形。因此，在基金的討論區(qū)中，有投資者擔心增聘新的基金經理后，現任知名基金經理會不會過一陣子就離職，從而是否要贖回持有的基金。

資深基金業(yè)內人士李華分析，上述幾只基金現任的知名基金經理均管理了多只基金，開年以來，這些基金經理僅有在管的其中一只基金增聘了新基金經理，并非管理的全部基金都新增基金經理，因此離職的可能性不大。不過，行業(yè)中確實存在基金經理在離職前增聘基金經理的情形，兩人共同管理一段時間，以利于新聘任的基金經理熟悉該產品的投資風格，之后由新聘任的基金經理單獨管理。

對于增聘基金經理的原因，另一位資深公募基金人士王永介紹，增聘基金經理是業(yè)內常見的一種情況，在需要“老帶新”、互相配合做好投資等情況下，基金公司都會采取增聘基金經理的舉措。

一家第三方基金銷售公司研究人士趙進表示，對于增聘基金經理或基金經理助理，不同公司情況不一樣。比如，有的公司是事業(yè)部制，頭部基金經理有培養(yǎng)新人的義務，同時也對基金業(yè)績負全責，新的基金經理或助理更多分擔研究工作，或承擔部分小規(guī)模資金的投資工作。

基金經理“減負”進行時

“對于規(guī)模擴張較大的基金增加基金經理管理，可以減輕原基金經理的投資壓力，畢竟每個基金經理都有一定的管理邊界。”趙進說。

梳理開年以來增聘基金經理的基金發(fā)現，這些基金經理均管理著較大體量資金。例如，謝治宇管理的興全合潤混合截至2022年三季度末，該基金規(guī)模為252.62億元。但截至1月10日，該基金近一年的凈值跌幅達21.6%。

“增聘基金經理更多時候是為了共同管理，給產品帶來更好的業(yè)績?！蓖跤澜榻B，有些基金公司會用老少基金經理搭配或不同風格基金經理搭配的方式來增聘。因為每個基金經理能力圈有限，在基金產品到達一定規(guī)模后，面臨需要擴大投資范圍的問題，如果現有基金經理擅長消費等領域的投資，增聘一位擅長科技等領域投資的基金經理，彼此能力圈相互補充，可能會取得更好的業(yè)績。

另一位基金公司產品部人士表示，隨著我國居民財富管理需求的增加，公募基金管理規(guī)模未來或將繼續(xù)增長，如何做到“大象起舞”是頭部公司、頭部基金經理未來普遍要面對的問題，一些公司嘗試采用投資團隊的模式破局，增聘團隊中的成員共同擔任基金經理，以此來拓寬研究廣度，加深研究深度，在投資中取得更高的勝率。