最近，996工作制又“火”了。

2019年3月26日，在全球最大的社交編程及代碼托管網(wǎng)站GitHub上，一群程序員發(fā)起了一個叫做996.ICU的項目，希望理性探討，通過法律手段，獲得雇主對雇員合法權(quán)益的尊重，在程序員中獲得響應(yīng)。

什么是996.ICU?在其域名(https：//996. icu)指向的主頁最底部，有一個簡短的解釋：工作996，生病ICU。

“996”工作制，即朝九晚九，每周工作6天。ICU，則是指重癥監(jiān)護病房。996.ICU，這是程序員之間的一種自嘲說法，意思是如果按照“996”模式工作，以后就得進ICU了。

針對引發(fā)熱議的“996”現(xiàn)象，互聯(lián)網(wǎng)大咖們相繼加入討論。網(wǎng)友中甚至有人總結(jié)出一份互聯(lián)網(wǎng)996公司避雷名單，一時間引起激烈討論。

4月11日，馬云在阿里巴巴內(nèi)部交流活動上談到了對“996”的看法。“這是一個有爭論的話題，但我們要表達自己真實的想法。”12日，阿里巴巴官微分享了馬云在阿里內(nèi)部交流活動《帕特納有約》上對熱門話題“996”的看法。“馬云的想法，我們公司的年輕人也在討論，我們覺得這對大家有借鑒意義，所以也在這里與大家分享。”

繼馬云之后，劉強東、李國慶等也加入了討論。究竟企業(yè)家們怎么看待“996”?我們一起去看一下。

A 企業(yè)家聲音

馬云更新微博：

“不為996辯護但向奮斗者致敬！”

4月12日下午6點19分，馬云更新了自己的微博。他寫道：“昨晚和阿里巴巴的同事們交流了一次，談到了時下最熱門的工作996問題。今天很多年輕人都面臨這個問題，我想，如果你選擇通過奮斗努力贏得自己的幸福和成功，可以認真思考一下我下面的話;但是如果你希望自己的未來比普通人幸?？鞓罚植辉敢飧冻霰绕胀ㄈ烁Φ拇鷥r，那么那些合法合情合理，永遠正確的話更適合你。如果需要，那些我也會講，而且講得很好!但我想年輕人應(yīng)該有機會聽到真話。任何公司不應(yīng)該，也不能強制員工996;阿里巴巴從來也都提倡，認真生活，快樂工作!但是年輕人自己要明白，幸福是奮斗出來的!不為996辯護，但向奮斗者致敬!”

“這個世界上，我們每一個人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我請問大家，你不付出超越別人的努力和時間，你怎么能夠?qū)崿F(xiàn)你想要的成功?”在馬云更新的微博里，還附上了自己于4月11日在阿里巴巴內(nèi)部交流活動上講話全文。

馬云在內(nèi)部交流中還談到了阿里巴巴的年輕人如何成長、如何實現(xiàn)理想、如何通過公益為社會做出更多貢獻等一系列話題。

劉強東朋友圈發(fā)聲：

“為18萬家庭負責(zé)不得不做出選擇”

12日，劉強東在微信朋友圈發(fā)文。他舉了“地板鬧鐘的故事”說：“我現(xiàn)在無法再像創(chuàng)業(yè)初期那樣拼命工作了!但是以我的體質(zhì)，做到8116+8，(周一到周六，早8點工作到晚11點，周日工作8個小時，每個月休假兩天，每年也會休一次長假)完全沒有問題!”

“京東已經(jīng)四五年沒有實施末位淘汰制了。發(fā)號施令的人愈來愈多，干活的人愈來愈少，這樣下去京東注定沒有希望，只會逐漸被市場淘汰。”劉強東在文中寫道，“混日子的人不是我的兄弟，我是要為18萬兄弟背后那18萬個家庭負責(zé)，還是要留下那1%混日子的人，向他們負責(zé)?我沒有選擇余地!”

對于“996”，劉強東的看法和馬云類似，他寫道：“京東永遠不會強制員工995或者996，但是每一個京東人都必須具備拼搏精神。”

李國慶談“996”：

“管理者提高效率比員工加班更有價值”

當(dāng)當(dāng)創(chuàng)始人李國慶12日晚10點46分也更新了微博。他在微博中稱，自己堅決反對“996工作制”。

李國慶寫道：“一批老板倡導(dǎo)996，就是9點到公司，晚9點離開公司，6天工作。我堅決反對。”

微博里，他闡述了6條理由：

理由1：每天不算路途，11小時工作時長，那戀愛，家庭，社交無暇，而這是生活的目的，還是為工作高價值的調(diào)節(jié)，正是一張一弛啊。

理由2：優(yōu)秀的企業(yè)是結(jié)果導(dǎo)向，效率導(dǎo)向。

理由3：管理者提高決策科學(xué)性和效率比員工加班更有價值。

理由4：很多崗位，如程序員，長時間認真寫8小時程序，回家基本到頭就睡，和業(yè)務(wù)層面靠開會耗11小時完全不是一個工作強度。

理由5：當(dāng)今公司辦公環(huán)境經(jīng)常是降低工作效率的。西方嘗試十多年，每周在家辦公一天，對文案、編輯很有效。不坐班，彈性工作時間都更適合一批工種，所以一批soho(small office，home office)一族出現(xiàn)，就是高產(chǎn)出的自由職業(yè)者。

理由6：當(dāng)然我也堅決反對每周40小時工作，還那么多假期。

他在最后寫道：為了提高國際競爭力和企業(yè)競爭力，我贊成擼起袖子加油干，那是實干，巧干，苦干，不是低效率的耗時間。

B 網(wǎng)友怎么看

“加班工資給夠996隨便來”

除了企業(yè)家外，很多網(wǎng)友也對“996工作制”提出了自己的看法。

認可派：

有部分網(wǎng)友表示認可“996工作制”：

@DREAM柳雪松：996，可以有效地把錢都攢起來，挺好的!

@歪柚柚：年輕人應(yīng)該明白，幸福是自己奮斗出來的，理解996。

@UP：不應(yīng)該抵制996，應(yīng)該抵制的是強迫996，重要的是要有選擇的權(quán)利。

工資派：

在諸多評論中，有相當(dāng)大部分網(wǎng)友認為，“996”沒有問題，但不能免費加班。

@難以安靜：996沒問題，加班工資不能不給。

@莊家吳：被批評的不是996，而是勞動力的壓榨，無謂的加班。我們?yōu)樯杜u996，因為只讓馬兒跑不讓馬兒吃草的比比皆是。

@張凱：996我也愿意啊，錢到位，加班工資給夠就行。

否定派：

評論中，也少不了否定派的身影：

@風(fēng)之傷：馬云工作時間那是人家自愿的，和上班族熬12個小時根本不一樣好嗎?

@秀：人家阿里巴巴說了，8小時以外的時間是用來學(xué)習(xí)、總結(jié)、提升業(yè)務(wù)能力，不是每個公司都能和人家一樣。

@MR.TONG：馬老師更關(guān)注的是員工的成長，“加學(xué)習(xí)的班”，有些人曲解別人馬老師就沒意思了。不過還是堅決反對裝模作樣坐著混時間的那種加班，毫無意義。